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权益保护,预防为先——弘启所沈勇律师接受记者采访

文字:[大][中][小] 2019-4-25    浏览次数:70    
权益保护,预防为先 ——弘启所沈勇律师接受记者采访纪实 2019年4月19日,ag体育平台沈勇律师接受安徽经视《第一时间》记者的采访。沈勇律师在详细了解事情经过后,根据相关法律规定,作出了专业的分析。 事情经过: 近期,多名劳动者通过网络等招聘方式入职到用人单位,用人单位未与其签订正式的书面劳动合同,而是与其签订就业培训协议并收取数额不等的培训费用。在培训期结束后又不能安排劳动者们上岗工作,劳动者在纷纷要求用人单位提供就业岗位或退还培训费用未果后,向安徽经视《第一时间》栏目求助。 沈勇律师在详细了解事情经过后指出: 首先,依据《中华人民共和国劳动合同》的规定,用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与员工签订书面的劳动合同,通过书面劳动合同对双方权利义务等进行明确约定,涉案的用人单位在招用人员后与其签订培训协议,并未签订正式的书面劳动合同,其本身就属于违反法律规定的行为。 其次,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条等规定,用人单位为劳动者提供岗前培训或其他专项培训的,该项培训费用一般是由用人单位支付,但用人单位可以与该劳动者订立协议,约定服务期限,若劳动者违反服务期限约定的,用人单位要以要求劳动者承担违约责任。 此外,沈勇律师还向广大劳动者提出建议: 在网络应聘时,要选择正规的招聘平台。入职公司工作后,要及时与所在单位签订书面劳动合同,签订劳动合同之前要仔细阅读合同中的相关条款,注意是否存在不公平条款或违反法律的约定。同时,在履行劳动合同过程中,也要注意保留好证据,防止在发生劳动争议时出现无法举证并由此导致对自己不利的法律后果。劳动者作为劳动关系中的弱者,在合法劳动关系受到不法侵害时,要学会使用法律的武器保护自己。 节目播出后,用人单位已经同意和上述劳动者们协商解决就业或退费事宜。 沈勇律师自执业以来,办理过大量劳动争议案件,对于劳动争议案件有着丰富的办案经验,避免和挽回了劳动者大量的经济损失,极大保护了劳动者的合法权益,受到劳动者们的一致好评。
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